Caravana Energimp Fortaleza – Acaraú
Na última sexta-feira, promovemos a tão esperada visita da equipe do escritório de Fortaleza aos nossos parques na região de Acaraú. A turma foi recebida com agua de coco, quitutes regionais e a simpatia característica da região.
Muitos contribuem para os esforços de campo há tempos, mas nunca haviam visitado a operação em si. Assim como diversos colaboradores de campo não conheciam as equipes parceiras que ficam na capital cearense.
Essa integração é fundamental para aumentar a parceria e fluidez entre as equipes que contribuem para o nosso sucesso.
Renovamos o nosso selo Great Place To Work® Brasil em grande estilo. Com 95% de satisfação geral em 2022, superamos os 91% do ano anterior. Ultrapassamos a média das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, pelos mesmos 4 pontos.
Isso é fruto de um ambiente seguro, físico e emocionalmente, onde as pessoas trabalham com autonomia e são tratadas de forma justa. Também são reconhecidas financeiramente e os gestores desfrutam de credibilidade.
Mas nem tudo são flores. Precisamos aprimorar a nossa comunicação junto aos colaboradores e comemorar de maneira mais efusiva nossas conquistas.
Parabéns a todos, essa conquista é nossa. Sigamos consolidando a nossa parceria de sucesso.
Em fevereiro, recebemos a visita dos nossos Conselheiros Rodrigo Sias e Jorge Daniel Andri no Ceará.
Durante dois dias, eles puderam conhecer os nossos projetos sociais em Morgado e conversar com os moradores da região. Também visitaram a nossa sede em Fortaleza e interagiram com a equipe. Ficaram bem impressionados com o que viram e ouviram.
Parte dos bons resultados atingidos pela Companhia é fruto do apoio do CA a Diretoria. Esse relacionamento estreito tem sido fundamental para o nosso desempenho.
Na foto, os nossos Conselheiros em companhia do Guido Lemos, nosso Diretor Presidente, e do Diego Moreira, responsável pela unidade de negócio do Ceará.
Olha aí, a nossa equipe se atualizando sobre os temas operacionais e financeiros, durante o segundo Workshop anual de O&M da Energimp S.A.
Sob o sol de Fortaleza, em clima descontraído, representantes das áreas apresentaram os avanços obtidos em 2022, e o que está por vir esse ano.
Parabéns a organização e aos participantes.
Entramos no negócio de mudança de vidas! Dois dos participantes do nosso curso de programação, Paulo César Marques Freitas e Raimundo Nascimento, foram contratados como Desenvolvedores pela Oficina Inteligente.
Os rapazes passaram por um treinamento de 40 dias em Santo André, na grande São Paulo. A preparação envolveu duas trilhas propostas pela empresa, uma técnica e outra de inteligência emocional. PC e Raimundo assinaram carteira essa semana e trabalharão de forma remota do coworking montado na comunidade de Morgado, no interior do Ceará.
Um agradecimento mais que especial ao Cesar Coimbra, fundador da Oficina Inteligente, e ao mestre Walter Ramos (“Yoda”), responsável pela implementação da nossa “Fábrica de Futuro”.
Que venham as próximas contratações!
Na primeira semana de janeiro, recebemos de volta o primeiro gerador encaminhado para o retrofit na WEG. São 24 máquinas no total. À partir de agora, receberemos 2-3 geradores por mês. Nesse ritmo, teremos toda nossa frota de 242 máquinas trocada até o começo do segundo semestre de 2023, 218 geradores Goldwind e 24 geradores IMPSA retrofitados.
2022 foi mais um ano de desafios para a nossa gente, com excelentes resultados. Selo da Great Place to Work, certificação ISO, lucro, maturação dos nossos projetos sociais e muito aprendizado para todos.
Que 2023 traga novas conquistas para a Energimp S.A.
Chegou a hora de celebrar o início do período de Festas.
Conheça dicas para proteger ainda mais as informações da companhia com que você lida diariamente e também seus dados pessoais:
- Atenção para os links suspeitos nos e-mails. Não clique em e-mails solicitando senhas ou de pessoas desconhecidas
- Nunca compartilhe a sua senha
- Utilize senhas complexas e diferentes para cada acesso ou sistema (Ex: inclua ao menos uma letra maiúscula, um número e um caracter, como @ ou #)
- Não cadastre seu endereço de e-mail corporativo em sites externos (Ex: sites de compras)
- Não acesse sites suspeitos. Sempre confira se há um cadeado no campo do endereço do website mostrando sua segurança. Se o navegador pedir para salvar o seu login e senha, não aceite
- Não empreste seu celular e não aceite conexão de desconhecidos
- Não clique em links vindos pelo Whatsapp e não abra vídeos de desconhecidos
- Fique atendo a ligações de estranhos querendo saber informações pessoais ou de sua empresa
- Não deixe informações confidenciais expostas em sua mesa de trabalho
- Sempre bloqueie a tela de seu computador ao se ausentar
- Evite trocar e-mails externos contendo conversas internas no corpo da mensagem
- Não deixe o compartilhamento de seus dispositivos aberto (Wi-Fi e Bluetooth)
- Atente-se às suas conversas sobre trabalho com colegas em ambientes comuns, como restaurantes e praças de alimentação
A Energimp está evoluindo. Temos objetivos a alcançar e grandes projetos a realizar. Para que todos tenham o melhor desempenho nesta jornada, a Energimp contratou a Febracis, uma das melhores empresas de desenvolvimento corporativo do país, para ministrar o curso Business High Performance.
A primeira etapa foi realizada para os gestores no início de novembro em três dias inteiros de forma online, porém ao vivo, para que todos pudessem interagir com os palestrantes em tempo real. Os gestores do estado do Ceará se reuniram no escritório de Fortaleza e, os de Santa Catarina, se encontraram em Bom Jardim para mais integração.
Diversas técnicas e vivências foram aplicadas com o objetivo de proporcionar aos participantes:
- Liderar de forma visionária e com foco em resultados
- Desenvolver a Inteligência Emocional para a Liderança
- Conhecer as características que fazem a gestão de um bom líder
- Aplicar ferramentas práticas para avaliação de desempenho das equipes
- Entender o passo a passo para recrutar e reter os melhores profissionais
- Fazer a equipe produzir mais e melhor diariamente
“Foi muito interessante participar deste curso para conhecer meu tipo específico de liderança e também para definir minha equipe, assim poder extrair o melhor de mim e de todos que trabalham comigo”, disse Diego Moreira, Gerente de O&M – Ceará, que participou do treinamento.
Em breve outros programas de desenvolvimento serão ministrados para todos os níveis profissionais da companhia. Fique atento aos canais de comunicação!
A Diretoria Técnica Operacional já contava com profissionais femininas: Rachel Costa, Analista de Gestão Ambiental, e Erislane Rodrigues e Giovana Macedo, Analistas Administrativas, que diariamente se dedicam com competência e profissionalismo a uma área com tradição de ser majoritariamente composta por homens no país.
Mesmo assim, o número de mulheres na área técnica é baixo e isso não reflete o jeito de ser da Energimp, pois somos diversos e respeitamos as diferenças.
Por isso, o processo de recrutamento e seleção para preencher algumas vagas abertas teve o objetivo de encontrar mais profissionais femininas.
O resultado é que, agora, já chegaram mais duas colaboradoras para fortalecer ainda mais a área operacional da Energimp: Íris da Silva, Operadora de Centro de Controle que atua no COI, e Dayane Freire Fernandes, Coordenadora de Operações.
Nesta edição da Geração de Notícias Energimp, conheça mais sobre a Íris:
Qual sua idade?
Íris: Tenho 32 anos
Fale sobre sua formação e trajetória profissional:
Íris: Sou Tecnóloga em Energias Renováveis, estou para cursar uma pós nesta área. Trabalhei na ENEL em vários setores, como finanças Capex e Opex (investimentos e despesas) e também em obras, o que me deu uma boa visão administrativa e operacional do negócio.
Por que escolheu esta área de atuação?
Íris: Eu era gerente financeira e tinha uma carreira consolidada na área, mas não estava satisfeita. Disse à minha mãe, na época, que queria mudar, que gostava da área de energias renováveis. E minha mãe me disse: Vá! Eu também tive a sorte de ter colegas de turma na faculdade que trabalhavam na área de eólica, eram operadores, e conversávamos muito sobre o trabalho deles. Me encantei, me apaixonei mesmo! Então me esforcei com este objetivo em primeiro lugar: trabalhar neste ramo. Gosto de tudo na área: do campo, da pré-operação, do tempo real e da pós-operação. Desejo aprender cada vez mais e me empenhar!
O que mais te atrai na área de energia?
Íris: É tudo muito grandioso na energia eólica, tudo de grande porte. Me atrai essa grande responsabilidade de não deixar parar, pois é muita energia que se deixa de gerar. É lindo ver tudo funcionando bem! Já tive a oportunidade de ir ao parque de Quixaba e fiquei maravilhada!
Como é atuar em área predominantemente masculina?
Íris: É desafiador desde a graduação. Sou a primeira mulher na turma, inclusive do ensino técnico em Eletrotécnica. É uma pressão grande, já senti na vida que homens podem se esquecer de alguma nomenclatura, mas mulher não, pois gera preconceito. Mas a gente conquista nosso espaço à medida que consegue desempenho nas atividades. Temos capacitação e conhecimento técnico, não acredito em limitações e barreiras, acredito na força e no trabalho. Podemos estar onde quisermos estar: lugar de mulher é onde ela quiser!
Como tem sido a parceria com os colegas na Energimp?
Íris: Fui muito bem recebida de braços abertos por todos, senti que aceitaram bem a ideia de ter uma mulher no monitoramento, tem sido desde já muito bacana!
Quais suas expectativas com a área e com a Energimp?
Íris: Eu cheguei agora, mas vejo um enorme crescimento, tanto meu na empresa quanto a companhia como um todo. Espero agregar e crescer junto, me esforçando só posso esperar coisa boa!
O que diria para quem quer entrar na área?
Íris: Diria que tudo é possível quando se tem claramente objetivos. Trabalhe, não se deixe abater pelas dificuldades deste ramo específico, quando a gente estuda e se dedica a oportunidade chega. A Energimp me acolheu, me senti em casa, muito bem recebida. Ninguém deve desistir, a hora de cada um vai chegar.
