Saber o que motiva cada um pode auxiliar a criar um ambiente em que a colaboração flua melhor para o atingimento de resultados superiores. Pensando nisso, a Energimp foi ao mercado para implantar uma metodologia capaz de fazer a avaliação comportamental dos colaboradores a fim de que cada um a utilize a seu favor.

O método DISC foi o escolhido, que identifica os perfis dominantes de uma pessoa considerando que existem quatro perfis de comportamentos predominantes entre os indivíduos: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e conformidade (C).

A consultoria Seleta aplicou a metodologia aos colaboradores do Ceará e de Santa Catarina. “Ao ter os perfis traçados, nós gestores podemos apoiar os colaboradores de maneira mais correta, dando a eles tarefas que cada um mais se identifica. Temos focado muito em treinamentos, tanto técnicos quanto pessoais, para o melhor desenvolvimento de nossas equipes”, explica Felipe Kunert, Gerente de O&M de Santa Catarina.